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标题: 下月单位绩效工资了,我是聘用的,怎么办? [打印本页]

作者: 野兽战士 时间: 2009-9-23 16:24 标题: 下月单位绩效工资了,我是聘用的,怎么办?

下月单位绩效工资了,我是聘用的,还不知道象我这样的聘用人员怎么办啊?听说以后的收入肯定比现在少了.我现在啊本来收入就少,还还贷款.不知道有论坛的朋友你们那里有没有实现绩效工资了,单位的聘用人员又是怎么弄的了,希望懂的朋友来说说.

作者: entreesting 时间: 2009-9-23 16:55

多劳多得啊，只要努力工作了，做出成绩了，反而工资更加高了呢。
增加员工工作的积极性啊

作者: vampiresai 时间: 2009-9-23 17:04

这个你完全放心了
还是涨工资
顶多涨的少
不用害怕
我们单位也有
什么福利都不缺

作者: woodfy 时间: 2009-9-23 17:58

说是这样说罢了，真要较起真来，不知道有多少人要下岗。
再好的政策被人一折腾，不是打折扣就是要注水

作者: xmzjb 时间: 2009-9-23 19:37

根据＜＜中华人民共和国劳动合同法＞＞的规定，聘用人员的工资，不得少于同岗位正式员工的二分之一，第几条我忘了，好象是３８条３９条，你可以自己查一下法律文件．在我们单位，聘用的技术人员的绩效和正式员工的是一样的．我们工资组成为：基础工资　绩效工资和其他．差也不是差很多．具体的可能单位性质不一样的话，执行的不一样．具体情况具体对待，你如果有什么疑问可能询问当地的劳动部门．

作者: 野兽战士 时间: 2009-9-24 09:29

谢谢楼上大哥的意见,只有先看看了在说下一步怎么走了.

作者: 西山放牛娃 时间: 2009-9-24 09:36

楼主，这聘用人员的绩效工资，是在大的政策规定内，由各单位自行实施的。
一般的机关事业单位都是参照事业编制人员的绩效工资来执行，企业就不清楚了。

作者: 龙渊222 时间: 2009-9-24 11:57

不断加强学习，那几个月不要上sis，好好把要考试的书背下来，考个公务员当当，不就稳当了。

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